初入職場的人，總是有著一股熱血，為了自己的理念，勇敢衝撞上級與體制，凸顯正義。但職場不是一番熱血就可以撼動的，還充滿了人情世故，所以衝撞的結果，就是撞了滿頭包，受過教訓之後，自己的稜角也被磨平了。
所以職場的老鳥，都成了人精，很會察言觀色，看清風向，站對邊，抱對大腿，無往不利。至於年輕時代的理想與抱負，造就在一次又一次的磨損中，失去了稜角，與環境同流合汙，在乎的只是自己的利益，什麼正義公理，放一旁晾著吧!而不願成為人精的人，就等著被排擠，擠到大家看不到的角落，發出再大的聲音也沒人理。所以在職場上，過猶不及，稜角分明，只能打獨鬥，成不了大事，委曲求全，則是放棄了自己的底線，迎合眾人，沒有了理想與抱負。因此折衷的方式，就是圓融的處理人際關係，但是堅守自己的底線，才能在日後展現抱負。
修道人要引人入道，其困難程度不亞於職場上的人際關係。如果與人見面，一開始就說你沒有補庫，沒有燒化，就會被無形的追討，討到疾病纏身，諸事不順等等，如此威脅的話語，讓人聽了就不舒服，接下來的話就不必再說了。所以說話是一門學問，修道是人生大事，不急於一時，不必第一次見面就要人掏錢補庫，反而應該圓融些，闡述一下修道的理念，看看對方的反應，若是不贊同，也就沒有後續，繼續當朋友，不用撕破臉，若是贊同，再建議燒化看看，燒多少少，全憑個人意願，一點都不強求。
圓融的處理修道的事，可以廣結善緣，但也不要傻到替人揹債。助人雖是好，但也要有自己的底線，個人的債業個人揹，不要好心的過頭，主動替人扛下業債，苦了自己及家人，好處都給了外人。另外祖師畫的紅線不可跨越，像是背叛師門，把自己當老大，命令眾人，不理宮主，或是謝謝再連絡卻不聯絡，這就是跨越紅線，離開了就徹底離開了，再也接不上金闕金線了。
