最近與一位朋友聊天，談到他在工作上遇到的挑戰。他是一位年輕的主管，管理一群來自不同背景、年齡層的員工。業績壓力大不說，最困難的是——他要管理幾位比他年長、卻完全不買帳、經驗不足還愛擺架子的員工，讓他身心俱疲，幾乎要被氣到中風，他跟我說的時候真的是很沮喪。
其中有幾位女員工特別難搞，擺明就是有「公主病」。最誇張的是一位年紀比他大幾歲的女性員工，竟當著眾員工面前拍桌嗆聲，也在群組的訊息跟他嗆聲，就完全不把他這位主管放在眼裡。這位朋友問我該怎麼辦，我笑著脫口而出一句話跟他說：「你不會跟她說沒有公主命，就不要有公主病；不然就請她走路。」他一愣，點頭如搗蒜：「對啊，怎麼之前沒這樣想過？」
這位員工一開始表現得還可以，因為是新的公司也的確帶來一些客源。但隨著時間過去，客人對她的評價愈來愈差——反映她情緒化、不負責任、太隨便，有時候甚至臨時取消預約的時間。而她仗著自己家境好、女員工跟老闆熟，就任性不請假、不守規矩，在公司裡跟客人高闊談論完全無視他人存在，也完全無視主管的管理。說白了，她不但沒有基本的職業道德，還濫用了別人對她的信任。
我對朋友說：這種情況，當客訴與績效問題成為事實依據，自然有理由請她離開，也要讓老闆親眼看到問題，再以正當程序處理，對誰都公平。
再從她家庭背景看她對職場態度，只有一句話可以總結，那就是她家內有錢就是任性吧，其實現在不少年輕人，因為家庭背景不錯、經濟無憂，從小被嬌寵，工作對他們來說不是為了生存，而像是「體驗人生」。遇到一點委屈就抱怨、請辭，甚至覺得主管管太多、員工都扯後腿，或公司太嚴格。他們忘了，職場不是溫室，沒有父母護航，也不是演浪漫偶像劇，沒人有義務配合你的脾氣。
我常說「沒公主命就別有公主病」，但更深一層的是——即使你生來富貴，也要有相對應的品格與責任感，否則終究會敗在自己的驕縱裡。金闕祖師常教我們：「勤於自省，修身為本。」如果人不能時時反思，總是把錯推給他人，那就永遠無法看見自己的問題。那位女員工家境優渥，長相姣好，有條件、有背景，卻缺乏職業素養，情緒管理失當，最終導致客人不滿、同事難以合作——這不是命運的安排，而是自己錯誤心態與行為錯誤的選擇。
從上司與員工的關係，其實我認識這位主管，他是一位很有耐心、很自律又很接地氣的人。他尊重員工，也給予足夠的信任與自由，不設太多框架。然而，這樣的寬容卻被少數人視為理所當然，甚至濫用這份自由，無視職責、敷衍塞責。
這讓我想到金闕祖師對弟子的態度——祖師從不強迫任何人，但始終以信任之心引領每一位修行者。而我們要懂得珍惜這份自由與信任，才能修成真正的道，不辱祖師的教化與提點。在修行之路上，自由不是任性，信任不是放縱。只有真誠與自律，才能讓人走得遠、站得穩。我曾看過一句話是這麼說的：以信任之心不限制他人自由，以真誠之心不濫用他人給你的權利與自由！
那天回家後，我將這段故事與孩子分享，我告訴他們：「如果有一天你們踏入社會，記得這句話：沒有公主命，就別有公主病。我們沒有強硬的背景，只是平凡的一家人，但如果你的人生能遇上好工作、好主管，這是一種福報，但若你不知珍惜，凡事挑剔，脾氣擺第一，那就算老天爺給你再好的機會，你也會把它搞砸。最終的結局，不是被人看穿，就是被世界淘汰。這才是真正的可惜，所以沒有公主命就別有公主病，沒有王子命就別有王子病，到最後什麼都不是，令每個與你工作的人嫌唸你的能力的時候，那才是最大的笑話。
