人與人交流，免不了要說話，對不同的人說話要有不同的方式與態度。像對上司說話，要畢恭畢敬；對同性平輩說話，如果是好兄弟或好姊妹，可以暢所欲言，若是對大嘴巴說話，則要保留再三；對晚輩說話，可以露出和藹的笑容，暄寒問暖一番。
在職場中說話，最是要三思而後言，因為關係到自己的升遷，或是能不能多賺錢，還是會不會惹麻煩等等。所以在看清說話的對象後，就要有自己的一套劇本，不要中了別人的套路。像是很多人都喜歡在職場上搞一些小團體，對於剛入職的新人，都會有意無意地試探，要不要加入自己這一團。所以不想被分類的人，應答就要有分寸，誰都不得罪，不要人家挖了一個坑，自己就跳下去，惹了一身腥。對著懷著敵意而來的人，不管是同事還是客戶，都要謹言慎行，不要隨意承諾，被抓了小辮子，搞得自己無法脫身。
對於要介紹人入道，則要先學會察言觀色。先聊一聊價值觀，若是鐵公雞一隻，講再多也沒用，早早結束；若是懷抱著做生意的態度來拜神，覺得自己拜神花的錢，將來一定要有回報，對於這類人，也不用多說，因為將來也一定會因為錢而離開；若是已經加入其他教，信仰已經是鐵板一塊，怎麼撬也撬不動，跟他們論道，一定討論不出結果，不用白浪費時間。對於性子急的人，則一次不用講太多，慢慢來，等到他們願意靜下來聽祖師的教誨，再持續深入探討。
所以與人對談，也是一種修道，更是一門高深的學問。尤其是入道門已久的人，看到對面坐著的善信，想問什麼事，也知之甚詳，他們願不願意照著祖師的要求來燒化，只要聊個幾句，就摸清底細。因此對於想要試探的人，也不必多言，任其試探也不多做回應，保持適當的疏離感，讓其自討沒趣就走了。正道用人，在精不再多，只要談個幾句，是人才是庸才，或是廢才，一試便知。所以有限的時間，就該用在人才身上，至於講了老半天還是無動於衷的人，就沒必要在浪費時間了。
