擁有競爭力,才有存在價值

最近體會到,在職場上,若想方便行事、得到公司資源(支援)、得到團隊差別性待遇、得到職場特權,是必須付出異於常人的努力、維持工作品質、奠定職場人脈基礎、落實政策執行效率、展現個人職場價值(魅力),被企業所接受、認同你(妳)帶來的正面效益(影響力)後,企業才會願意正視你(妳)、願意提供資源(支援)給你(妳)、願意給你(妳)特權。得到的同時,也代表你(妳)已是企業或團隊內不可或缺的優秀人才。優秀人才更別因其存在價值提升、過度自滿致學習止步,喪失原有的競爭力及差異性,而啟動了汰換輪盤被進行去蕪存菁的作業。

不論是企業生存、團體生存、個人生存都沒有誰非誰不可、誰不可被取代的鐵律,只要本身失去了獨有的競爭力、特有的差異性、必要的存在性,漸漸地將會被大環境邊緣化、被篩選汰換掉,這就是生存不變法則:物競天擇(Natural Selection)。

《題外話》
今日工作感觸:人若沒有競爭力=沒有被社會(團體)的需求性 = 》沒有存在的必要性, 生活也會變成問題!!

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